疫情未结束突然微信委婉地通知让离职，说了很多理由，你会怎么办员工遭降薪工位上吊怎么赔偿2020年内心各种慌，工作不稳定，怎么办

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疫情未结束突然微信委婉地通知让离职，说了很多理由，你会怎么办

防疫：响应钟南山，再撑14天。

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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。

从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。

看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。

对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!

行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!

跟原单位去年11月初合同到期，集团人力以年龄理由不续签，这个项目我把新手招来教会，曾经缺人手时候我还通宵加班，在这工作了5年，项目已经接近尾盘还有2年差不多也会结束了，这时候不让做完合同不续签了。下面项目一时又找不到人手接替，又让我帮忙做到11月底，等他们新招来一个很久没上班的年轻的35岁二胎妈妈上岗，才让我跟她交接。这下算是年龄合格可以拿上去交差了。11月底交接完，我本来打算收拾几天东西，在12月5号房租到期之前离开打工地浙江返回四川老家，因为当地没有直飞成都航班，飞机是必须要经停武汉的。那时候武汉第一例冠状病毒病人是12月8号发病，我原本打算12月5号左右出发，那时候一路上就算经停武汉也刚刚是非常安全的。真的是塞翁失马焉知非福。最后在12月初因为在浙江打工当地我又得到一份新工作，才又留了下来。离开原单位仅仅一周时间，我又重新上岗。这样工作了一个多月到临近春节，我请3天假提前回老家，订的是1月20日晚上8.20飞机经停武汉回家，到下午5点下班前我跟同事们打个招呼，这时候才知道武汉有病毒传染病很厉害，我下班就去买了几种口罩，还是觉得不安全，飞机舱毕竟是个密封空间，武汉上来乘客会坐2小时才到成都。我当机立断退了飞机票，当时飞猪客服还说不能非自愿退票，航空公司没有接到任何关于疫病方面的通知，可想而知机场当时也没有任何比如体温检测方面的措施。我立马改签第二天1月21日温州直飞成都，避开了武汉！现在看来，这个决定有多么幸运和正确！延迟休假期间，想到返工的事情，庆幸新单位办公室是我一个人独立一个房间。比起原单位4个人挤一个小房间，其他时候倒没关系，在这个疫病期间确实是环境安全好多！人善人欺天不欺。感恩生活。随遇而安。[祈祷][祈祷][祈祷]

我猜这是疫情惹的剐，疫情的肆虐使各行各业损失惨重，特别是疫情结束后辞职和离职潮会更加明显。你的这种情况应该是公司进行大的人事变动，受疫情的影响你们公司肯定也损失不小，为了公司能正常运转，尽快走上正轨，老板会有通盘的考虑，各部门会进行人事调整甚至裁员，而你恰好又在公司裁员的范围内。所以，才有微信委婉地通知你辞职，但不排出别一种可能，就是公司也疫情为由头需求员工辞职的。因此你和同事打听一下要求你辞职的真正原因，如果是工作希要，公司不得也而为之，那就没办法了，只有和公司协商辞职后的经济补偿，特别是疫情期间的工资。如果是以疫情为由強迫员工辞职的，和公司交涉无果后，申请劳仲裁讨回自己的权利和经济赔偿。

疫情未结束，却突然收到了单位领导发的微信让离职，并且列举了让离职的理由。首先要控制自己的情绪，分析公司的现状及人事之间的状况，如确实领导发的理由属实，及时回复领导同意离职的信息；就算给的离职理由不符合情理也不要过多纠缠，既然不想让留在单位再求情纠缠已无意义，还是思考自己该如何打算，是疫情后立即找份工作还是创业又或者是先学习提高自己。总之要给自己找个突破口，要越挫越勇，是金子在哪里都会发光的！

关于这个问题，国家已经出条了呀，在一清期间不能辞退员工，不能找各种理由不发工资，这是国家明文规定的呀，在疫情退去之前，中小企业，是不能辞退员工的，这个是嗯，国家规定的新闻，如果说公司要直接辞退，我们可以以法律途径来维护自己的权益和>长处/p> 视频加载中...

2020年内心各种慌，工作不稳定，怎么办

我个人觉得，虽然受到很大引响，但比起我们经历的要小的多，我们是长江边，接连两年发大水，97年98年颗粒无收，半年没菜吃，用燕拌饭吃，有时炒点芝麻当菜，那时候也没有什么特别的失望，就是想着等水退了我们要拼命的干，看看大家都一样心态还挺好的。我的看法是，风雨过后是晴天，国家的政策好！加上风调雨顺的年成，很快就会回复以前的样子，甚至更好！

2020年对很多人都是一种考验🌚，这并不是某些人的问题，我相信大部分人都会遇见这样的问题。

如果说你目前现在还是有工作的话，我的建议还是先稳定下来，先老老实实的工作，不有过多的有一些担忧。因为在目前状态下，如果说换工作，在我看来并不是一个很明智的选择。

如果说你现在还在找工作，那你就需要对自己有一个清晰的一个了解，对自己有一个合理的评价和定位。尤其是在这个时候，不要为了找工作而找工作，因为现在尤其是各种公司，他们都会遇见一些资金上的问题，没有公司会随随便便再去聘用新的员工。即使有公司愿意去聘任员工的时候，他们也会开出很高的一些条件，也是希望员工去贡献更多的价值。

找合适的时间多提升一下自己。努力赚钱的同时让自己变得越来越值钱，那同时你对于自己工作能力上，对于自己工作方式上也要给自己更高的一些要求，这样才能够让自己有更大的优势去获得领导和上级的赏识，能够获得加薪和升职的机会。

一场突如其来的疫情，让2020年初的工作陷入了两难的境地。一方面，各个公司为了渡过寒冬，紧缩员工；另一方面，线下就业招聘无法开展，别说找工作了，一些公司渡过疫情都是一个>题目/p>

但是你的的慌乱和焦虑是正常的，适当的焦虑可以让人在一件事中看到好坏两面。而不会只关注事件的消极面，而忽略了积极的一面，这场疫情的不确定性是导致你焦虑最大的>泉源/p>

但是疫情也给我们带来了深度的行业思考，

1.职业规划

现在你可以想想你的职业生涯里有没有长远可行的规划，来看看你的行业是不是属于夕阳行业，你的发展空间大吗？你有没有触及到你的职业天花板，一定要有目标有规划，努力把自己职业生涯沿着自己预先铺好的轨道发展，未雨绸缪，才能拉开与别人的差距

2.专业>本领/p>

无论你做什么岗位，专业能力才是你的铁饭碗。你的专业能力怎么样呢？专业能力就是你优势，最后不论你是否要转行，都可以有一条退路，提升自己的专业能力，等待时机。

3.迁移>本领/p>

在专业能力的基础上，培养可迁移能力是非常重要的，由于疫情加速发展的行业，疫情过后会大量的招聘需求，招聘请款会延迟出现。如果现在你有转行的想法，疫情在家目前急需做的是培养可迁移能力。可迁移能力是指可那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的技能，如表达沟通能力，资源整合能力，组织管理能力，问题解决能力，人际关系能力等等

4.打造多职业>计谋/p>

由于疫情大家也能看出来只有单一工作的人抗风险能里有多差，倒是有副业的人没有太大的>颠簸/p>

未来的职业趋势，不会再一棵树上吊死，有多个副业是降低职业风险的最好方式。比如我是一个自媒体运营，也是一个写手，也是一个讲师，当你有多重身份叠加起来，你的职场才会更加稳固。

心中有方向就不会焦虑。虽然现状让人一筹莫展，但是我还是相信通努力我们会变得更好！

我是>不期而遇/p>

题主的提问反应出了大多数人的心声。

2020年以猝不及防的新冠病毒肆无忌惮传播开启了我们新的甲子年，全世界各国都毫无准备，在全球经济发展迟缓，贸易保护势力抬头之际，一个新冠病毒让全球经济雪上加霜。

经济发展停滞，企业倒闭、降薪、裁人纷至沓来，对于我们每位个人来说，我们不可能置身事外，受到影响内心恐慌也理所当然，如何降低恐慌情绪，除国家宏观调控等外部干预外，我认为我们自己需要做到以下几点：

1、节衣缩食，控制好内部现金储备。俗话说“手中有粮心中不慌”，当下全球经济发展迟缓，不确定性因素增加，我们必须保证手中有充分的物质（经济）储备以应对，这样即使经济出现了最坏的结果，我们不至于饿肚子、闹饥荒。

2、不要轻易离职。2020年有可能出现大批失业人员，而所有企业都在战略收缩避险，如果没有了稳定的工作，少了份收入来源，有句话叫无事生非，时间久了会加剧你内心恐慌。

3、选择一份副业，多一份抗风险渠道。大环境不可抗拒，那我们就需要自己给自己增添脂肪，在保证主业不失业前提下，尽可能发展一份副业。目前全球进入5G时代，各种新生事物层出不穷，副业选择空间也很大，选一份适合自己的行业（滴滴、网红直播、淘宝刷单、自媒体运营等）进去，多一份收入，多一份保障！

最后想说的是，经济不景气时，内心恐慌属正常反应，但内心慌理智不能乱，一定要给自己定一份合理清晰的发展目标，只要有梦，你就会不惧前行！

首先，要保持好的心态；其次，是努力去找适合自己的工作岗位，千万不可以有眼高手低的行为；其三，要想想那些染病失去生命的人，我们是幸运的，所以，一定要更加珍惜生命，更加努力的去工作，生活过的苦一点，工作累一点，都得努力去克服，不得有任何形式的抱怨。

科比前三冠是奥尼尔带队，后两冠科比带队，那么科比5冠跟詹姆斯3冠，谁的价值高

1，从自身总决赛的数据对比。詹姆斯夺冠的数据分别是：

2012总决赛数据：28.6分 10.4板 7.4次助攻；

2013总决赛数据： 25.3分+10.9篮板+7.0助攻；

2016总决赛数据：29.7分+11.3篮板+8.9助攻。

科比的夺冠数据为，

2000年总决赛数据：投篮命中率36.7%，15.6分， 4.6次篮板，4.2次助攻，1.0次抢断，1.4次盖帽。效率14.0

2001年总决赛数据：科比：投篮命中率41.5%，24.6分， 7.8次篮板，5.8次助攻，1.4次抢断，1.4次盖帽。效率23.8

2002年总决赛数据：投篮命中率51.4%。26.6分， 5.6次篮板，5.2次助攻，1.5次抢断，0.8次盖帽。效率26.0

2009年总决赛数据：投篮命中率43.9%，32.4分5.6篮板7.4助攻1.4抢断1.4盖帽，

2010年总决赛数据：投篮命中率40.4%，场均28.6分8篮板3.9助攻2.1抢断0.7盖帽

所以从数据上来比较的话，双方平分秋色。

2，从身边队友贡献来比较。詹姆斯不管在热火时期还是在骑士时期，都是三巨头模式。而且关键时刻身边总有队友挺身而出，不管是雷阿伦绝命三分还是欧文的单挑库里三分。科比前三冠奥尼尔的恐怖的存在可以说在那时已经打遍天下无敌手了，后两冠时期虽说是单核带队，但身边也不乏家嫂，拜纳姆，奥多姆，费舍尔等强力帮手的存在。但如果从明星数量来对比的话，科比在球队体现的价值会稍微高一点詹姆斯。

3，从当时的对手来说。詹姆斯的第一冠是打雷霆。虽然当时的雷霆的冲击力非常强，但缺乏总决赛经验，而热火已经经历了两个赛季的磨合，而且大多数球员都已经经历过了总决赛的洗礼，所以在那轮系列赛无悬念的拿下对手。第二冠打马刺，在第六场时靠阿伦的救命三分彻底摧垮马刺信心，拿下抢七。第三冠是詹姆斯冠军中打的最艰难的，当时勇士正处于如日中天的状态，常规赛刚打破公牛的72胜记录，拿到73胜。在那年的季后赛中也所向披靡，总决赛大比分3比1领先，是詹姆斯带队绝地反击，最后抢七中险胜勇士。

科比来说，前三冠就不多说了，因为奥尼尔无解的存在。但后两冠不管是对魔术还是拥有三巨头的凯尔特人都是湖人绝对进攻核心，无论是战术发起点还是防守。而当时的魔术和凯尔特人在东部的实力都是数一数二的，詹姆斯也是因多次没法跨越凯尔特人早出走迈阿密组三巨头的。足以看出当时凯尔特人的强大。所以从这点来说，科比和詹姆斯的价值也基本平分秋色。

所以综合来说，个人还是偏向科比。但能在带队打到的总决赛并且夺取冠军的，个人的价值都是很高的。

到此，大家对员工遭降薪工位上吊的解答时否满意，希望员工遭降薪工位上吊的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。