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1、完成任务。部分任务奖励里会包含武器矿石,玩家只要完成任务即可获得。
2、锻造获取。玩家也可以在锻造界面内消耗矿石直接合成武器矿石,杂矿需要铁块,良矿需要白铁块,魔矿则需要 水晶 块。
3、 活动奖励。部分活动会产出武器矿石作为奖励,玩家只要达成指定目标或用货币在活动商店内兑换即可获得。
4、摧毁武器。玩家在摧毁武器时,系统会返还一定量的武器矿石。
快速获得大量锻造用魔矿的方法如下
1、完成任务:部分任务奖励里会包含精炼矿石,玩家只要完成任务即可获得。
2、锻造:玩家可以在锻造界面内消耗矿石直接合成精炼矿石,杂矿需要铁块,良矿需要白铁块,魔矿则需要水晶块。
3、活动奖励:部分活动会产出精炼矿石作为奖励,玩家只要达成指定目标或用货币在活动商店内兑换即可获得。
4、摧毁武器:玩家在摧毁武器时,系统会返还一定量的精炼矿石。
前面大多回答了民商事纠纷中的违约金问题,我只就劳动关系中的违约金问题做一个回答。关于劳动合同的履行过程中,劳动者应承担违约责任的情形,法律上已有明确的限制性规定,即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定:
根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;第《劳动合同法》二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。又根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”。因此其他情况下离职的违约金约定无效。
违约金的法律规定上限是合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是过高或过低是可以请求法院给予减少或者增加的,当事人是可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。约定的违约金过份高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
法律依据
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